Etický kódex zamestnanca je súhrn pravidiel a usmernenia činnosti zamestnancov KNsP Čadca k rozvoju morálneho správania.

Zamestnanec:

• vykonáva svoje povolanie svedomito, čestne v súlade so všeobecnými záväznými právnymi predpismi organizácie,
• za všetkých okolností vo svojich profesionálnych rozhodnutiach je nezávislý, zodpovedný, spoľahlivý,
• vystupuje voči klientom korektne a úctivo,
• poskytuje pravdivé, včasné, úplné, zrozumiteľné a kvalifikované odborné informácie,
• výstupy do médií, ktoré sa priamo týkajú KNsP, v predstihu konzultuje s vedením organizácie,
• rešpektuje právo klientov na slobodný prístup k informáciám v súlade s platnými právnymi predpismi,
• musí si byť vedomý svojho postavenia v organizácii a svojho vplyvu na okolie,
• každý zamestnanec má právo na výhradu vo svedomí,
• môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom,
• zachováva mlčanlivosť vo vzťahu k osobným údajom klientov v súlade so zákon
  č. 122/2013 Z.z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Zamestnanec má právo:

• požiadať zamestnávateľa alebo ním poverenú fyzickú osobu o vydanie predbežného stanoviska, či určité konanie alebo nekonanie pri výkone práce vo verejnom záujme je v rozpore s povinnosťami a obmedzeniami, ktoré ustanovuje zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov,
• predkladať návrhy zvyšujúce efektivitu práce, t. j. návrhy, ktorými môže prispieť k akémukoľvek zlepšeniu činnosti KNsP, aby nepoškodil jej povesť a dobré meno.

Zamestnanec je povinný:

• dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy a vnútorné predpisy KNsP Čadca a uplatňovať ich podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia, rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť,
• konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť jeho konania a rozhodovania,
• zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce, a ktoré v záujme organizácie nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec,
• dbať o svoj odborný rast a sústavne sa vzdelávať,
• zdržať sa akéhokoľvek konania, ktorým by sa úmyselne spôsobila finančná ujma Kysuckej nemocnici s poliklinikou v Čadci,
• dbať a šíriť dobré meno organizácie a ochranu jej záujmov, v prípade problémov a nezrovnalostí alebo nedostatkov – ich riešiť priamo so svojím zamestnávateľom a nie prostredníctvom tretej osoby alebo médií vrátane elektronických a sociálnych sietí,
• nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru,
• zabezpečiť hospodárne a účelné využívanie, ktoré boli zamestnancovi zverené,
• oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní stratu alebo poškodenie majetku vo vlastníctve alebo v užívaní KNsP  Čadca,
• dodržiavať bezpečnostné predpisy,
• ochraňovať počítačové vybavenie vrátane hardvéru a softvéru a využívať ich len na pracovné účely,
• poukázať na porušovanie etického kódexu.

 Zamestnanec má zakázané:

• riadiť sa osobným prospechom - prijímať alebo požadovať finančné dary alebo iné dary od kohokoľvek, alebo navádzať iného na poskytovanie finančných darov alebo iných darov v súvislosti a pri výkone práce vo verejnom záujme, okrem bežných a obvyklých vecných darov ako sú napr. reklamné, marketingové predmety najviac však do hodnoty 20,00 EUR. Za dar sa považujú okrem peňazí, vecných darov a iných materiálnych darov aj akékoľvek služby alebo účasť na podujatiach, ktorých využitie je bezplatné.
• zneužívať výhody vyplývajúce z výkonu práce, a to ani po skončení výkonu týchto prác,
• poskytovať nepravdivé vyhlásenia súvisiace s výkonom práce v organizácií,
• znevažovať organizáciu svojim správaním a rétorikou,
• rozširovať nepravdivé informácie poškodzujúce meno Kysuckej nemocnice s poliklinikou Čadca.

Zamestnanec vo vzťahu k ostatným zamestnancom je povinný:

• dodržiavať zásady spoločenskej etiky bez prejavu nadradenosti,
• zachovávať dôvernosť údajov o výške vlastných príjmov a príjmov ostatných zamestnancov,
• nezneužívať prístup do informačných systémov vo vzťahu k osobným údajom ostatných zamestnancov,
• udržiavať a posilňovať na pracovisku zdvorilé a korektné vzťahy,
• ochotne spolupracovať v záujme dosiahnutia pracovných cieľov,
• rešpektovať súkromie ostatných zamestnancov na pracovisku, aj v osobnom živote,
• poskytovať pomoc služobne mladším zamestnancom,
• predchádzať konfliktom, resp. včas poukázať na konflikt, ktorý by mohol prerásť do kritických situácií.

Vedúci zamestnanec vo vzťahu k podriadeným zamestnancom je povinný:

• byť vzorom pre ostatných zamestnancov v správaní, konaní a prístupoch k pracovným povinnostiam,
• bezodkladne a konštruktívne riešiť vzniknuté konflikty,
• neznevažovať zamestnancov a ich prácu verejne, hodnotiť zamestnancov individuálne, v prípade zistenia neuspokojivého plnenia pracovných povinností zamestnanca upozorniť na ich odstránenie,
• postupovať pri odmeňovaní v súlade so mzdovým poriadkom KNsP Čadca a zamestnanca informovať o spôsobe hodnotenia,
• poskytovať podriadeným zamestnancom včas všetky informácie a podklady potrebné na výkon ich činnosti,
• motivovať zamestnancov,
• preukázateľne oboznámiť zamestnancov s týmto etickým kódexom.

Spoločné ustanovenia

Vedúci zamestnanci zabezpečia oboznámenie sa každého zamestnanca s týmto etickým kódexom a povinnosťou jeho dodržiavania.

Porušenie etického kódexu v KNsP Čadca bude postihované podľa závažnosti porušenia a môže mať za následok disciplinárne a pracovnoprávne opatrenia v súlade s platnými predpismi.

Etický kódex KNsP  Čadca nadobúda účinnosť 05.02.2015

Ing. Martin Šenfeld, MBA

riaditeľa KNsP